Przełomowy werdykt w Wielkiej Brytanii. Właściciel aplikacji Uber został uznany przez sąd za firmę taksówkarską, a więc powinien zagwarantować swoim kierowcom mininalne wynagrodzenie i prawo do urlopu. Giganta pozwało dwóch jego pracowników.
Na orzeczenie sądu czekało 40 tys. kierowców pracujących dla Ubera w Wielkiej Brytanii. Pozew złożyło w kwietniu dwóch z nich – James Farrar i Yaseen Aslam. W uzasadnieniu napisali, że ich praca nosi wszelkie znamiona relacji pracownik-pracodawca, a więc należą im się wszelkie świadczenia i prawa przysługujące kierowcom brytyjskich taksówek. Prawnicy reprezentujący Ubera przekonywali, że ich klient jest jedynie platformą umożliwiającą kontakt pomiędzy pasażerami a kierowcami.
Wyrok jest korzystny dla pracowników. Sąd zadecydował, że kierowcy są pełnoprawnymi pracownikami i tak właśnie powinna traktować ich firma. Należą im się zarówno płatne urlopy jak i wynagrodzenie na poziomie co najmniej płacy minimalnej. Tłumaczenia prawników korporacji sąd uznał za „lekko śmieszne”.
– To monumentalne zwycięstwo, które będzie mieć niezwykle pozytywny wpływ na kierowców i tysiące osób pracujących w innych branżach, w których rozpowszechniane jest fikcyjne samozatrudnienie – skomentowała wyrok cytowana przez agencje Maria Ludkin, prawniczka.
Kierowcy, którzy pozwali Ubera utrzymywali, że zarabiali mniej niż 6,70 funta za godzinę. Tymczasem minimalna płaca godzinowa dla pracowników powyżej 25 roku życia wynosi w Wielkiej Brytanii 7,20 funta. Przedstawiciele Ubera twierdzili, że ich pracownicy zarabiają co najmniej 16 funtów za każdą godzinę pracy. Nie udało się im jednak udowodnić takiej tezy. Koncern zapowiedział jednak złożenie apelacji.
Wyrok może doprowadzić do istotnych zmian w regulacji stosunków pomiędzy kierowcami a koncernem. Dotychczas pracownicy byli zatrudniani na podstawie kontraktów. Teraz prawdopodobnie będą musieli zagwarantować bardziej stabilne umowy oraz wywiązywać się z wynikających z nich obowiązków.