Właściciel firmy musi uzgadniać zmiany regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi – orzekł Trybunał Konstytucyjny. Jest to niezwykle ważny werdykt dla pracowników Polskich Linii Lotniczych LOT, którzy od 2013 roku walczą o przywrócenie regulaminu, prowadząc permanetny spor zbiorowy. Teraz mają szanse rozstrzygnąć tę batalię na swoją korzyść.
Sędziowie Trybunału nie mieli wątpliwości – przepisy dotyczące uzgadniania regulaminu wynagrodzeń z organizacjami pracowniczymi są zgodne z ustawą zasadniczą, a więc każda firma powinna się do niej stosować. LOT również. Smaczku całej sprawie dodaje fakt, że wniosek o rozstrzygnięcie sprawy przez TK zgłosił taran lobbystyczny polskiego biznesu – Konfederacja „Lewiatan”, która działała na zlecenie zarządu LOT. Lobbyści argumentowali, że takie regulacje są sprzeczne ze swobodą prowadzenia działalności gospodarczej, bo skazują ich na konieczność włączenia w proces decydowania o losach przedsiębiorstwa przedstawicieli pracowników.
USA: Policja brutalnie tłumi demonstracje propalestyńskie
Widok jak z lat 60-tych. Protesty pokojowe rozbijane przez ciężko uzbrojoną policję. W ruc…