Prawa pracownicze

Wczorajsze rozmowy przedstawicieli załogi Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 3 z dyrekcją zakończyły się całkowitym fiaskiem. Pracownicy czują się oszukani przez dyrekcję i zarzucają jej, że próbuje grać na czas. W efekcie cztery działające na terenie szpitala związki zawodowe zapowiedziały strajk od 24 lutego aż do odwołania.

W poniedziałek 17 lutego, w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 3 w Rybniku odbyło się spotkanie związkowców z dyrekcją. To efekt strajku płacowego, który przeprowadzono w placówce w miniony czwartek (13 lutego). Jutro o godz. 15:00 strony znowu mają zasiąść do rozmów.

Związek zawodowy we wrocławskim MPK domaga się odwołania prezesa Krzysztofa Balawejdera, gdy ten publicznie poniżył zatrudnioną w spółce motorniczą.

„Traktują nas jak ludzi trzeciego sortu” – tak o swoim losie mówili portierzy i portierki z  poznańskiego Zarządu Komunalnych Zasobów Lokalowych w 2018 roku. Minęło półtora roku i pracownicy nadal nie odzyskali zaległych pieniędzy. Mimo to  nie rezygnują z walki o to, z czego zostali okradzeni.

Kolejny punkt zapalny na mapie walk pracowniczych w Polsce. Tym razem osoby zatrudnione w sieci handlowej Kaufland upomnieli się o wyższe płace. Reprezentujący ich Wolny Związek Zawodowy „Jedność Pracownicza” ogłosił, że w firmie odbędzie się referendum strajkowe.

W stolicy Podlasia ma miejsce drugi w ciągu ostatnich tygodni bunt pracowników Uniwersyteckiego Dziecięcego Szpitala Klinicznego. Tym razem pielęgniarki oczekują natychmiastowego wzrostu płac. Władze lecznicy bezradnie rozkładają ręce – pieniędzy brakuje na wszystko. Rozmowy nie przyniosły stonowania napięcia, coraz bardziej możliwy jest strajk.

Łódzkie tramwaje i autobusy zatrzymają się na dwie godziny. Nie wiadomo jeszcze dokładnie kiedy, wiadomo dlaczego: pracownicy komunikacji miejskiej chcą zastrajkować, bo czują, że inaczej nigdy nie doczekają się podwyżek.

– Kwestia bezpieczeństwa nie jest priorytetem dla naszych przełożonych i władz samorządowych – alarmuje Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. To reakcja na przedstawione związkowcom nowe dane z Centralnej Aplikacji Statystycznej, która miała służyć gromadzeniu informacji o aktach agresji wobec pracowników pomocy społecznej i pomagać w zapewnianiu im…

Węgierscy nauczyciele zrzeszeni w Demokratycznym Związku Nauczycieli są oburzeni nową podstawą programową, która z rządowej inicjatywy właśnie jest wprowadzana do szkół. Nie chcą wychowywać uczniów na nacjonalistów i przekazywać im jednostronnego obrazu węgierskiej literatury i historii.

Zakończył się okres rządów Krzysztofa Bałaty w Klinicznym Szpitalu Wojewódzkim nr 2. Zarząd województwa podkarpackiego przyjął dziś jego rezygnację. Dyrektor zostanie zapamiętany jako ten, który zdegradował standardy zatrudnienia w placówce i zwolnił dyscyplinarnie przywódczynie związku zawodowego.

Jeszcze niedawno pielęgniarki z rzeszowskiego Klinicznego Szpitala Wojewódzkiego nr 2 były pełne nadziei na zakończenie konfliktu z dyrektorem placówki Krzysztofem Bałatą. Pomóc miała mediacja marszałka województwa Władysława Ortyla, ten jednak nawet nie przekazał dyrekcji ustalonych z pielęgniarkami postulatów. Ale pracownice się nie poddały, a ich determinacja przyniosła nieoczekiwane owoce.

Deputowani Prawa i Sprawiedliwości pokazali dziś w Parlamencie Europejskim swoje podejście do równości. Zgodnie zagłosowali przeciwko rezolucji wzywającej państwa członkowskie do walki ze zjawiskiem „Gender pay gap”, czyli nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za tę samą pracę.  PiS zaleca aby z nierównościami walczyć za pomocą ankiet sporządzanych przez dużych…

Władze Łodzi mają problem. Miasto jest zadłużone, wpływy z podatków maleją z powodu rządowych reform, a pracownicy transportu publicznego upominają się o wyższe płace. Związki zawodowe reprezentujące pracowników miejscowego MPK ogłosiły swoje żądania. Jeśli nie zostaną zrealizowane, może dojść do strajku.

Czy uda się rozwiązać konflikt w Klinicznym Szpitalu Wojewódzkim nr 2 w Rzeszowie, gdzie dyrektor wręczył dyscyplinarne zwolnienia dwóm liderkom pielęgniarskiego związku zawodowego? Wczoraj związki rozmawiały w tej sprawie z zarządem województwa podkarpackiego, dziś opublikowały oświadczenie. Wyrażają nadzieję, że mediacja marszałka województwa skłoni dyrektora szpitala do konstruktywnego dialogu z załogą.

NSZZ „Solidarność” po raz kolejny pokazała, że walka do końca o realizację postulatów pracowniczych nie jest najmocniejszą stroną tego związku. Pracownicy Straży Miejskiej w Katowicach wciąż będą zarabiać na rękę w granicach 2 tysięcy złotych, a ich trwający od blisko miesiąca strajk włoski zostanie zakończony.

13 stycznia 2020 r. na skrzynki mailowe wszystkich urzędów pocztowych zlokalizowanych na terenie woj. podlaskiego została rozesłana wiadomość o temacie „Komunikacja – wspólna sprawa”. Pocztowcy dowiedzieli się z niej m.in. tego, że nie mogą bez pozwolenia kierownictwa rozmawiać z przedstawicielami mediów na żaden temat.

W biurze Rzecznika Praw Obywatelskich już teraz pracownicy zarabiają w okolicach najniższej krajowej. Powód? W 2019 roku rząd PiS obciął środki na budżet płac o 2,5 miliona złotych. Tymczasem po wzroście minimalnego wynagrodzenia do 2600 zł brutto od 1 stycznia, instytucja ma problem z zagwarantowaniem zatrudnionym nawet tego poziomu.

Władze stolicy województwa śląskiego szantażują pracowników Straży Miejskiej. Według związkowców, na spotkaniu z przedstawicielami magistratu padł jasny komunikat. – Dano nam do zrozumienia, że jeśli będziemy kontynuować protest, to nas rozwiążą – powiedział Mariusz Machała, przewodniczący „Solidarności” Straży Miejskiej i Miejskiej Izby Wytrzeźwień w Katowicach.

Polska miała odchodzić od konkurencyjności opartej na taniej sile roboczej. Niestety, wciąż tkwimy w tym padole. Pokazuje to przykład pracowników tczewskiej fabryki brytyjskich paszportów, którzy wykonują wykańczającą, szczególnie psychicznie pracę za marne grosze.

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa opowiedział się za likwidacją zjawiska wyzysku na bezpłatnych stażach. Działacze wskazują na feudalny charakter tego procederu, opóźniający uzyskanie przez młodych pracowników samodzielności finansowej.