Amazon wycofuje się z nieludzkiego systemu. Zwycięstwo Inicjatywy Pracowniczej

Jako „przełomowe w walce o poprawę warunków pracy w magazynach Amazon” uważają związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej zawieszenie upokarzających i wykańczających pracowników systemów ocen norm i jakości. Na podstawie tych kryterów amerykański potentat miał prawo zwalniać pracowników, którzy nie wykonywali obowiązków w szaleńczym tempie. „Od pracownika magazynowego oczekiwano 100 proc. wydajności, a w razie otrzymania łącznie 6 ocen z uwagi o konieczności uwagi w ciągu 12 miesięcy, lub 4 takich ocen pod rząd (ocena dotyczyła 1 tygodnia pracy), pracownik otrzymywał rekomendację do zwolnienia, nawet gdy wyrabiał 99 proc. normy” – czytamy na stronie Inicjatywy Pracowniczej.

Związkowcy podkreślają, że warunkiem sukcesu była wielomiesięczna praca agitacyjna, jak również nacisk wywierany na kapitalistę. :”Nasz związek podczas akcji ulotkowych, protestów, a także toczących się rozpraw sądowych wielokrotnie uzasadniał, dlaczego obowiązujący dotychczas system oceny był nieobiektywny, nie wliczał niezawinionych przez pracownika przestojów i prowadził do wywierania presji psychicznej na pracowników” – czytamy w komunikacie OZZ IP.

Warunki pracy w Amazonie są poddawane krytyce organizacji zajmujących się kontrolą standardów na tym polu, jak również przez niezależnych ekspertów. Na początku 2018 roku opublikowana została opinia biegłego sądowego, który stwierdził, że „praca w Amazonie nie jest dostosowana do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka i pracownika”. Związkowcy zauważają również, że śrubowanie norm i podnoszenie oczekiwań bez konsultacji z reprezentantami pracowników prowadzi do „wyczerpania i wiecznej pogoni za normą”, co stanowi realne zagrożenie dla zdrowia zatrudnionych.